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农高区构建多元化人才引进机制
发布日期:2017-05-02 浏览次数: 字号:[ ]

     一是柔性引才,借智发展发挥企业引进人才的主体作用,打造建立柔性引才载体13个,与60多家高校院所建立合作关系。其中万兴食品与江南大学成立“生姜加工技术联合研发中心”,先后引进高层次技术人才15人;山东康福德与中国食品发酵研究院合作,组建由1名博士后领衔的12人研发团队。二是依技引才,互动并进与荣获第27届联合国粮农组织最高奖的张世明教授合作,推广生物反应堆及植物疫苗技术5000亩;与“泰山学者”海外特聘专家梁文星教授合作,推广物联网及水肥一体化技术,发展900亩节水增产实验基地;与中国农业大学何伟勇、李秋艳教授合作,引入循环生态农业与动物疫苗技术,探索发展“猪—沼—菜—果”种养结合的发展模式,建设300亩循环农业基地。三是政策引才,完善体系计划出台《引进高层次人才暂行规定》《关于实施科技创新奖励政策的意见》等政策,探索建立更具竞争力的人才集聚制度和更具灵活性的人才管理机制,解决引进人才在社会保障、子女教育等方面的后顾之忧。




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